Жителям Санкт-Петербурга напомнили, что в некоторых случаях начальство не имеет права не приглашать на новогодний корпоратив определенных сотрудников. На такие действия работник может пожаловаться в суд.
Фото: Патрульный Петербурга
Работодатель может не звать отдельного сотрудника на корпоратив, если встреча имеет лишь развлекательный формат. Также в случае, когда мероприятие проводят для определенного круга лиц.
Неприглашение на новогодний корпоратив — это не нарушение трудовых прав. Однако только, когда при этом отсутствуют дискриминационные мотивы. Когда мероприятия назначают частью системы мотивации, неприглашение на него определенного сотрудника влечет за собой судебные разбирательства для компании.
Начальство обязано звать на корпоратив всех работников, если он предусмотрен положением о премировании, соцпакетом или позиционируется как поощрение за труд. В этом случае корпоратив начинает обладать признаками нематериального вознаграждения.
Ранее Патрульный Петербурга сообщал , что в Северной столице 72% работающих жителей (2\3 респондентов) заявили, что предпочли бы получить новогоднюю премию, чем отправиться на корпоратив.
